VAGA DE Oficial de Monitoria e Avaliação (M&A)

 ESTAMOS A CONTRATAR

1.Designação do Posto de Trabalho

Oficial de Monitoria e Avaliação (M&A)

2. Contextualização do Posto

A HOPEM é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por organizações e activistas da sociedade civil moçambicana que trabalham para a afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças em Moçambique.

O principal foco das intervenções da Rede HOPEM assenta no envolvimento positivo de homens para o questionamento de normas sociais e modelos de masculinidade discriminatórios ou prejudiciais, promovendo identidades alternativas baseadas na igualdade de género, justiça social, redução da violência e promoção da saúde e bem-estar.

No âmbito da implementação de projectos na área de Saúde Materna, Neonatal e Infantil (SMNI), Imunização e Nutrição, a HOPEM pretende reforçar o seu sistema de Monitoria, Avaliação, Aprendizagem e Reporte (MEAL), através da contratação de um(a) Oficial de Monitoria e Avaliação.

3. Relação Hierárquica

O(A) Oficial de Monitoria e Avaliação reporta tecnicamente ao Gestor do Projecto e funcionalmente ao Director de Programas, trabalhando em estreita coordenação com as equipas técnicas e com as diferentes Unidades Orgânicas da Rede HOPEM.

4.Local de Trabalho

Cidade de Nampula, com deslocações permanentes para os locais de implementação do projecto.

3. Missão da Função

Assegurar a implementação eficaz do sistema de Monitoria, Avaliação, Aprendizagem e Reporte (MEAL) do projecto de SMNI, Imunização e Nutrição, garantindo a qualidade, integridade e uso estratégico dos dados para melhoria do desempenho programático, aprendizagem institucional e cumprimento dos requisitos dos doadores.

4. Principais Responsabilidades e Tarefas

4.1 Planeamento e Sistemas de M&A

•Desenvolver, implementar e actualizar o Plano de Monitoria e Avaliação do projecto, em alinhamento com o quadro lógico, indicadores e requisitos do doador;

•Apoiar a definição e revisão de indicadores, metas, fontes de verificação e ferramentas de recolha de dados;

•Garantir a harmonização dos sistemas de M&A do projecto com os sistemas nacionais de informação em saúde (MISAU/DPS/DDS);

Assegurar a integração de abordagens de género, equidade, direitos humanos e salvaguarda no sistema de M&A.

4.2 Recolha, Gestão e Qualidade de Dados

•Coordenar e supervisionar os processos de recolha de dados a nível comunitário, das unidades sanitárias e parceiros de implementação;

•Desenvolver, testar e actualizar instrumentos de recolha de dados (fichas, formulários, bases de dados);

•Assegurar a qualidade dos dados através de verificações regulares, auditorias de dados (DQA) e validação com as equipas de terreno;

•Garantir o armazenamento seguro, confidencial e organizado da informação e bases de dados do projecto.

4.3 Análise de Dados, Aprendizagem e Uso da Informação

•Analisar dados quantitativos e qualitativos para monitorar o progresso, identificar desafios, tendências e boas práticas;

•Produzir relatórios analíticos, dashboards e resumos de desempenho para apoio à tomada de decisão;

•Facilitar sessões de reflexão, aprendizagem e revisão periódica de desempenho com a equipa do projecto e parceiros;

•Documentar lições aprendidas, histórias de sucesso e resultados significativos do projecto.

4.4 Reporte e Prestação de Contas

•Contribuir para a elaboração de relatórios narrativos e de M&A (mensais, trimestrais e anuais) para a Direcção da HOPEM e doadores;

•Garantir a submissão atempada e de qualidade dos dados e indicadores exigidos pelos financiadores;

•Apoiar processos de auditorias, avaliações externas e estudos de impacto;

•Assegurar a coerência e consistência entre dados programáticos, relatórios narrativos e informação financeira relevante.

4.5 Capacitação e Apoio Técnico

•Capacitar e acompanhar as equipas de projecto, parceiros e actores comunitários em M&A, recolha e uso de dados;

•Fornecer apoio técnico contínuo aos Oficiais Técnicos e parceiros na aplicação de ferramentas de M&A;

Promover uma cultura organizacional orientada para resultados, aprendizagem e melhoria contínua.

5. Resultados Esperados

•Sistema de Monitoria e Avaliação funcional, alinhado ao quadro lógico e requisitos do doador;

•Dados de elevada qualidade disponíveis para tomada de decisão e reporte;

•Relatórios de M&A submetidos dentro dos prazos e com elevado padrão de qualidade;

•Evidências e lições aprendidas documentadas e utilizadas para melhoria do projecto.

6. Exigências da Função

6.1 Formação Académica

•Licenciatura em Saúde Pública, Estatística, Demografia, Economia, Ciências Sociais, Monitoria e Avaliação ou áreas afins;

•Formação adicional em Monitoria e Avaliação será uma vantagem.

6.2 Experiência Profissional

•Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em Monitoria e Avaliação de projectos de saúde, preferencialmente em SMNI, Imunização e/ou Nutrição;

•Experiência comprovada em desenho e implementação de sistemas de M&A e quadros lógicos;

•Experiência de trabalho com doadores internacionais e requisitos de reporte.

6.3 Competências Técnicas

•Domínio de métodos de recolha e análise de dados quantitativos e qualitativos;

•Experiência no uso de ferramentas digitais de recolha de dados (ex.: ODK, KoboToolbox, DHIS2-vantagem);

•Bons conhecimentos dos sistemas de informação em saúde do MISAU;

•Capacidade de análise estatística básica e elaboração de relatórios analíticos;

•Bons conhecimentos de Inglês (oral e escrito).

6.4 Competências Comportamentais

•Elevado sentido de organização e atenção ao detalhe;

•Capacidade analítica e pensamento crítico;

•Boas capacidades de comunicação e facilitação;

•Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos;

•Ética, integridade e confidencialidade no tratamento de dados.

6.5 Outros Requisitos

•Disponibilidade para residir na Província de Nampula;

•Disponibilidade para deslocações frequentes às áreas de implementação;

•Conhecimento de línguas locais da provincia de Nampula será uma vantagem.

7. Duração e Condições do Contrato

•

Tipo de contrato: a definir de acordo com as políticas da organização;

•

Duração: vinculada à duração do Projecto EPIC;

•

Local de trabalho: Cidade de Nampula, com eventuais deslocações aos distritos de implementação do projecto.

8. Condições do Processo de Seleção

• A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modificar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo fica, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador.

9. Documentação

A submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certificado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: hopemrecrutamento@gmail.com, até ao dia 27 de Fevereiro de 2026.

Nota1: Somente as/os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Nota2: Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres.

10. Disposições Finais

•Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direcção.