Vaga - Assistente Técnico de Lavagem
Assistente Técnico de Lavagem Soft RD Congo Nyangezi Sud Kivu
Descrição da vaga
É porque todos os funcionários do NRC trabalham de acordo com os valores fundamentais da organização: desenvolvimento, inovação, inclusão e redevabilidade. Esses comportamentos e essas convicções orientam nossas ações e nossas relações.
Contexto
O Conselho Norueguês para os Refugiados (NRC) é uma Organização Internacional Não Governamental de origem norueguesa, presente em mais de 25 países do mundo. A obra na República Democrática do Congo começou no ano de 2001. Seus programas foram focalizados nos setores de Educação; la Protection et la Médiation Humanitaire; Abris e Habitat; l'Eau,bl'Hygiène et l'Assainissement (WASH); e l'Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) em favor das populações contraintes ao déplacement.
O programa WASH de NRC em RDC foi desenvolvido de acordo com uma abordagem holística e integrada para garantir o acesso à água potável, destruir e melhorar os comportamentos de higiene em favor das comunidades impactadas pelos deslocamentos, nos locais de substituição, comunidades de acolhimento e retorno, escolas e outras instituições de interesse.
Papel e responsabilidades
L'Assistant(e) Technique WASH é responsável pela realização de atividades relacionadas à água, ao esgotamento e à higiene através de um aplicativo técnico, administrativo e organizacional. Ele / ela contribui para a resolução de problemas, para o gerenciamento de recursos e para o uso de conhecimentos técnicos para a execução eficaz de projetos. Ci-dessous un brief détail des responsabilidades.
Responsabilidades gerais (máx. 10)
Essas responsabilidades devem ser feitas por todos os posts com o mesmo título. As responsabilidades devem ser sucintas. O detalhe faz parte do plano de trabalho e desenvolvimento.
Garanta a adesão às diretrizes políticas, manuais, manuais e linhas do NRC.
Ajude a implementação do portfólio do programa WASH em conformidade com o plano de ação.
Realize uma operação independente de procedimentos e atividades no quadro de sua função adequada ou de suas competências essenciais, dependendo das delegações.
Responsável pela organização e execução de tarefas em conformidade com as prioridades e normas.
Desenvolver e manter o conhecimento do domínio de trabalho especializado em que a assistência e as técnicas de apoio são fornecidas, para que seja mais eficaz no apoio da equipe.
Faça uma tentativa de iniciativa para resolver os problemas cotidianos de acordo com os procedimentos, prioridades e normas convencionadas para o domínio de trabalho.
Prepare e elabore os relacionamentos necessários para a direção.
Assegurar a classificação adequada dos documentos.
Responsabilidades específicas
Facilitar e supervisionar a mobilização comunitária, as intervenções de mudança de comportamento e a distribuição de kits de artigos WASH
Proteger a mise en place, a formação e o acompanhamento das estruturas locais de gestão WASH (comités de points d'eau, comité d'assainissement, clubes d'hygiène scolaires, etc.)
Contribuir para a identificação de necessidades de condução de avaliações específicas do tipo CAP, WASH'Em, análise de barreiras, para sua concepção e mise en œuvre
Participe da definição contextual de temas, mensagens, abordagens e da concepção de ferramentas de mudança de comportamento WASH de acordo com o grupo cível (autoridades locais, estruturas de gestão, grupos participantes) em cada tema recomendado pelo programa NRC.
Coletar e compartilhar fontes conhecidas de testes/moyens de verificação de atividades soft WASH (fotos, histórias de sucesso, relatórios, dados epidémiológicos, listas de distribuição).
Siga o processo de aprovação de bens e serviços para as atividades soft WASH e forneça feedback contínuo sobre a qualidade do seu gerente.
Contribuir para a avaliação dos pedidos e para a educação dos participantes durante a coleta/supervisão da coleta (por exemplo: práticas de higiene) para garantir sua qualidade e a confiabilidade de sua análise
Acompanhar os parceiros locais na realização de atividades soft WASH e comunicar regularmente ao seu gerente sobre a qualidade do trabalho e da colaboração
Contribuir para a coleta de dados e preencher a lista de verificação necessária para garantir a mise na realização de considerações de programação segura e inclusiva (SIP) e seguir as recomendações de triagem ambiental (NEAT +)
Críticas às interfaces
Por interface, o NRC refere-se a processos e projetos que são interrelacionados com outros departamentos, unidades ou pessoas. As interfaces pertinentes para esta postagem são:
Programa de planejamento e execução de atividades: Staffs des autres CC da zona de competência, particularmente CC Shelter, Education, ICLA; mais além das equipes Urgências; du suivi et avaliação, redevabilité et apprentissage
Apoio: Equipes de suporte da zona de competência, notação financeira, RH, Logística
Segurança: AM, APM, oficial de ligação da zona.
Competências
As competências são importantes para que os funcionários e a organização sejam capazes de produzir os resultados esperados. Eles são pertinentes a todos os funcionários e são divididos em duas categorias a seguir:
1. Competências profissionais
Estas são as aptidões, conhecimentos e experiências que são importantes para serem eficazes e performantes.
Competências profissionais gerais:
Experiência profissional desejada no domínio da técnica de WASH, sem ênfase em aspectos como mobilização, sensibilização e reforço de capacidades comunitárias
Demonstração de uma experiência com uma ONG, de preferência internacional em um contexto humanitário de urgência, incluindo sites de transferência
Seja pronto e capaz de viajar e trabalhar regularmente no terreno (em cima da mesa) e em contextos complexos e voláteis
Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, maitrise du swahili
- Maitrise des langues locales na zona de intervenção
Contexto, conhecimentos, hábitos e experiências específicas:
Être détenteur pelo menos um diploma de estudos universitários (equivalente a BAC + 3) em ciências sociais, desenvolvimento local, saúde pública ou promoção da saúde, antropologia ou em todos os outros domínios semelhantes
Aprenda conhecimentos teóricos e abordagens de mudança de comportamento
Tenha experiência em metodologias de trabalho participativo com comunidades e mobilização comunitária
Aprenda conhecimentos avançados e experimente os reforços de capacidade das comunidades
Tenha boas capacidades de planejamento e acompanhamento de atividades
Um conhecimento de lógica de interpretação e análise de dados qualitativos é necessário
2. Competências comportamentais (máx. 6)
Essas são as qualidades pessoais que influenciam o sucesso de uma pessoa que pode estar em seu trabalho. O quadro de competência do NRC especifica 12 competências complementares e as seguintes são essenciais para este correio:
Gere os ambientes que podem ser surgidos.
Resistência ao estresse em um ambiente difícil
Respeite e promova as diferenças individuais e culturais
Aptidão à comunicação, abertura de espírito, criatividade, pró-atividade. - Boa capacidade para resolver problemas.
Autonome e prêmio de iniciativa.
Sensação de trabalho em equipe e engajamento diante de pessoas mais vulneráveis
Gestão de performances
Os funcionários são imputáveis a suas responsabilidades e competências em conformidade com o manual de gerenciamento de desempenho do NRC. Os documentos a seguir serão utilizados para melhorar os padrões de desempenho:
O descritivo de postagem
O plano de trabalho e desenvolvimento
O modelo de performances no meu percurso e no final do período de ensaio
O modelo de desempenho do contrato final
A referência das competências do NRC
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