Vaga - Coordenador(a) de Projeto
Coordenador(a) de Projeto, Desafio dos Prefeitos da Beira, Ação Local dos ODS (Aberto a candidaturas internas e externas)
Informações sobre a vaga
Descrição da vaga
Abordagem em Níveis
Em consonância com o compromisso de salvaguardar a capacidade e apoiar o pessoal já existente na Organização, a maioria das vagas do PNUD UNCDF/UNV são anunciadas por meio de um processo de candidatura em etapas, em que:
- Nível 0 : Funcionários do PNUD/UNCDF/UNV IP com contratos permanentes (PA) e por prazo determinado (FTA), cujos cargos serão extintos ou cujos contratos serão rescindidos ou não renovados durante 2026.
- Nível 1 : Outros funcionários do PNUD/UNCDF/UNV com contratos permanentes (PA) e contratos por prazo determinado (FTA)
- Nível 2 : Funcionários do PNUD/UNCDF/UNV com contratos temporários, pessoal com contratos PSA regulares e Voluntários das Nações Unidas Especialistas e Especialistas.
- Nível 3 ou sem indicação de nível : Todos os outros tipos de contrato do PNUD/UNCDF/UNV e outras agências, e outros candidatos externos.
Por favor, verifique o(s) nível(is) indicado(s) no título da vaga, se houver, e certifique-se de que você atende aos requisitos de elegibilidade para se candidatar.
Fundo
O PNUD oferece soluções programáticas, políticas e de financiamento integradas para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Nesse contexto, o PNUD criou uma Rede Global de Políticas (GPN), uma rede de especialistas técnicos, tanto locais quanto globais, que abrange uma ampla gama de áreas do conhecimento e apoia as soluções emblemáticas e as capacidades organizacionais previstas no Plano Estratégico. O Escritório de Políticas e Apoio a Programas (BPPS) e o Escritório de Crises (CB) são os dois escritórios principais da GPN.
Nesse contexto, o recém-criado Núcleo de Governança, Estado de Direito e Consolidação da Paz (GRP), uma iniciativa conjunta com o Escritório de Políticas e Apoio a Programas (BPPS), oferece liderança e serviços de consultoria para ampliar o impacto do PNUD na governança e na consolidação da paz, garantindo a integração da governança democrática e dos direitos humanos na resposta e recuperação de crises. O Núcleo visa construir um portfólio integrado em colaboração entre o Escritório de Governança e Consolidação da Paz e o BPPS, além de estabelecer parcerias com diversas partes interessadas, incluindo o Sistema das Nações Unidas, instituições financeiras internacionais, sociedade civil e o setor privado.
Por meio da Ação Local, o Hub do GRP busca contribuir para a paz e o desenvolvimento, gerando um impacto visível nas comunidades e melhorando vidas através da implementação de soluções integradas que aproveitam a experiência e as parcerias globais. A Unidade de Ação Local trabalha em estreita colaboração com governos locais e regionais, atores-chave do desenvolvimento, destacando seu papel como implementadores de serviços públicos, impulsionadores da inovação e instituições mais próximas da população.
Os governos locais e regionais já são responsáveis por mais de 65% das metas dos ODS, a maioria delas ligada à prestação de serviços básicos como água, saneamento, mobilidade, ação climática, saúde e educação. Cidades e territórios desempenham um papel fundamental na implementação dos ODS, que estão se tornando uma nova ferramenta para o planejamento estratégico e o orçamento a médio e longo prazo. Desde 2015, os governos locais e suas associações têm se empenhado cada vez mais na promoção dos ODS por meio de ações de advocacy, trabalhando com a população local e parceiros para transpor o espírito da Agenda 2030 para as cidades e territórios. Os governos locais também começaram a utilizar os ODS como uma estrutura estratégica para oferecer serviços públicos melhores e mais inovadores, alinhados às metas e aos indicadores dos ODS. Como parte do projeto Ação Local dos ODS, o PNUD é um dos parceiros implementadores do Desafio dos Prefeitos, uma iniciativa global para reimaginar os serviços mais essenciais que as cidades oferecem aos seus moradores.
Neste contexto, para garantir uma liderança forte, coordenação estratégica e conformidade com os requisitos dos doadores, o projeto SDG Local Action procura recrutar um(a) Gestor(a) de Projeto (NPSA 8) para liderar e coordenar a implementação global do projeto na cidade da Beira , em Moçambique , uma das vencedoras do Desafio dos Prefeitos de 2025. O projeto, intitulado Projeto de Reassentamento Produtivo baseado na Cadeia de Valor do Pescado, visa implementar um modelo integrado de reassentamento produtivo e resiliência climática, realocando famílias costeiras vulneráveis do bairro da Praia Nova para a zona do Muave, fortalecendo simultaneamente a cadeia de valor do pescado, construindo habitações resilientes e promovendo o desenvolvimento económico inclusivo alinhado com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Deveres e responsabilidades
Escopo do trabalho
Sob a orientação geral do PNUD, o Projeto gerencia e supervisiona o projeto e garante que todos os procedimentos de aquisição e licitação estejam em conformidade com os padrões e procedimentos recomendados pelo PNUD. Representando o PNUD na implementação do projeto em nível municipal, o Projeto desempenhará as seguintes funções:
A. Coordenação geral do projeto
- Liderar e coordenar a implementação geral do projeto;
- Garantir o cumprimento das metas, marcos, produtos e resultados definidos dentro dos prazos acordados;
- Fornecer orientação estratégica para garantir a coerência com as prioridades municipais, as estratégias de resiliência climática e os compromissos dos ODS;
- Oversee risk management and adaptive planning in response to climate and implementation challenges.
B. Administrative and financial oversight
- Oversee the administrative and financial components of the project in coordination with the Finance Associate and UNDP;
- Ensure compliance with UNDP rules, donor requirements, and applicable regulations;
- Validate procurement plans, contract implementation, and financial performance;
- Monitor budget execution and ensure cost-efficiency and accountability.
C. Representation and partnership management
- Represent the project before partner institutions, municipal authorities, national agencies, and donors;
- Strengthen partnerships with public institutions, private sector actors, financial institutions, and community organizations;
- Support high-level reporting and participation in global exchanges organized by SDG Local Action.
D. Communication and stakeholder coordination
- Facilitate effective communication among technical teams, contractors, communities, institutional partners, and donors;
- Ensure transparent engagement with beneficiary communities;
- Support visibility, knowledge documentation, and dissemination of results.
E. Sustainability and exit strategy
- Develop and implement sustainability strategies to ensure continuity beyond donor funding;
- Support institutionalization of project components within municipal structures;
- Identify resource mobilization opportunities for scale-up after the end of the project activities.
The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.
Institutional arrangements
The Project Coordinator will report directly to the UNDP Advisor for Cities and Local Governments, within the framework of the SDG Local Action initiative.
Competencies
Achieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work
Think Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking
Learn Continuously: LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning
Adapt with Agility: LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process
Act with Determination: LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously
Engage and Partner: LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships
Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making
People Management: UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies
Business Management: Project Management
- Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals.
Business Direction & Strategy: Effective Decision Making
- Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources.
Business Management: Communication Working with Evidence and Data
- Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.
- Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.
- Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making
2030 Agenda: Prosperity: Inclusive Growth
- Urban development design / risk mitigation, inclusive design, resilience, and sustainability.
2030 Agenda: Engagement & Effectiveness: SGD Integration
- Role of science, technology, innovation for SDGs
Business Direction & Strategy: Strategic and Creative Thinking
- Ability to consider something in a new way through intentional and rational thought process that focuses on the analysis of critical factors and variables that will influence the long-term success of a business, a team, or an individual
Required Skills and Experience
Education:
Minimum education requirements
- Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Natural Sciences, Environmental Engineering and Management, Water Engineering and Management, Disaster Risk Management, Construction Engineering and Management, Urban Planning, Climate Change, Development Studies, or related fields is required. OR
- A first-level university degree (bachelor’s degree) in the above fields in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.
Experience:
Min. years of relevant work experience
- Applicants with a Master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience.
- Applicants with a Bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience in disaster risk management, community engagement of climate adaptation is required.
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
- Experience in management of resilient infrastructure, or urban relocation initiatives;
- Experience managing multidisciplinary teams;
- Professional experience focusing on knowledge generation on climate risk management issues;
- Experience in implementing social housing infrastructure and climate-adapted roads;
- Experience working in coastal area or climate-vulnerable urban environments;
- Experience working with public institutions and coordinating with international donors;
- Experience with UNDP or other UN agencies.
Required Language(s)
- Fluência em inglês e português é requisito para esta vaga.
Certificados Profissionais
- Todos os certificados relacionados às atividades do projeto serão uma vantagem (ex: Certificação ou formação formal em Adaptação às Mudanças Climáticas, Redução do Risco de Desastres, Gestão Integrada da Zona Costeira, Gestão e Conservação da Biodiversidade e dos Ecossistemas Costeiros).
Igualdade de oportunidades
Como empregador que preza pela igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como expressão da multiplicidade de nações e culturas nos locais onde atuamos e, portanto, incentivamos candidatos qualificados de todas as origens a se candidatarem a vagas na organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem discriminação.
O PNUD também está empenhado em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os funcionários sejam capacitados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiem de oportunidades de carreira abertas a todos.
Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade
O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Todos os candidatos selecionados, portanto, passam por verificações pertinentes e devem aderir aos respectivos padrões e princípios.
Direito de selecionar vários candidatos
O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter as candidaturas e considerar os candidatos que se inscreveram para esta vaga para outras posições semelhantes no PNUD, com o mesmo nível hierárquico e com descrição de funções, experiência e requisitos educacionais similares.
Utilização da IA pelos candidatos
Os candidatos são convidados a ler as orientações do PNUD para candidatos sobre o uso responsável da IA no recrutamento e seleção do PNUD.
Alerta de golpe
O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo de recrutamento. Para mais informações, acesse www.undp.org/scam-alert.
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