Vaga - Oficial de Desenvolvimento-2

 

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Carreiras

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Candidato-se

Oficial de Desenvolvimento-2

Candidato-se

locais

Tete/Mutarara, Moçambique

tipo de tempo

Período integral

postado em

Publicado há 2 dias

Tempo restante para se candidatar

Data de término: 20 de agosto de 2026 (faltam 10 dias para se candidatar)

ID da requisição de emprego

JR51689

Com 75 anos de experiência, nosso foco é ajudar as crianças mais vulneráveis ​​a superar a pobreza e a viver uma vida plena. Ajudamos crianças de todas as origens, mesmo nos lugares mais perigosos, inspirados pela nossa fé cristã.

Junte-se aos nossos mais de 31.000 funcionários que trabalham em quase 100 países e compartilhe a alegria de transformar as histórias de vida de crianças vulneráveis!

Principais responsabilidades:

 Estabelecer relacionamento dentro da comunidade(20%)

• Viver na comunidade, esforçando-se em demonstrar valores Cristão da WV através do seu estilo de vida.

• Comunicar de forma eficaz a identidade da WV, missão, valores e abordagem de trabalho de forma que é contextualmente adequada e clara.

• Estabelecer relacionamento achegado e construtivo e aprender sobre a comunidade para formar a entender a sua realidade e atitudes em relação aos assuntos do bem-estar das crianças, vulnerabilidade, gênero e fé.

• Realizar uma análise social para entender as funções que as diferentes partes interessadas têm, a dinâmica de poder, o potencial para trabalhar com eles e as suas necessidades de capacitação.

• Certifique-se de que o diálogo inclua toda a comunidade, incluindo sua diversidade, e não confie apenas em poucos pequenos grupos

 Catalizador e Facilitador, Trabalho com Parceiros(10%)

-De forma ativa identificar grupos locais dentro da comunidade, incluindo organizações baseadas na comunidade formais e informais, comitês locais, lojas locais, empresariado, outras ONGs e agências do governo local. É necessário forjar a formação de grupos adicionais, tomando o cuidado para que eles mesmos não sejam dominados pelas elites.

 

-Identificar como é que todos esses grupos podem trabalhar juntos para o bem-estar da criança. identificar pontos fortes e pontos fracos em termos de habilidades e atitudes para determinar a adequação de trabalhar com a WV.

 

-Possibilitar e facilitar a formação de redes, concepções e ligações entre grupos locais e outros fora da área para estabelecer redes de nível local e advocacia.

 

-Onde existem objetivos comuns e prioridades, desenvolver e gerenciar um relacionamento de parceria com grupos locais, garantindo que nem todos os grupos locais sejam parceiros em condições de serem parceiros.

 

-Trabalhar com grupos comunitários para coordenar os esforços dos voluntários para permitir integração e sinergia e evitar duplicação.

Desenho do Programa e Planificação(15%)

-Facilitar o processo de criação da visão com a comunidade e grupos comunitários selecionados, incluindo o governo local, identificando prioridades da comunidade e ativos e para estabelecer momentos para uma ação com vista ao bem-estar da criança. Certifique-se de que uma análise crítica dos assuntos da comunidade e oportunidades seja realizada.

 

-Participar em reuniões conjuntas de planificação envolvendo a WV, grupos comunitários e governo local para identificar responsabilidades e recursos a serem usados em projetos que serão implementados em conjunto.

 

-Assegurar uma consideração efetiva das atitudes locais em relação ao género, fé, crianças e vulnerabilidade durante o processo da criação da visão e reuniões de planificação.

 

-Assegurar o envolvimento efetivo da comunidade no desenvolvimento de requisitos de planificação específica tais como planos comunitários de preparação para desastres.

 

-Trabalhar com grupos comunitários e governo local para depois comunicar à comunidade as decisões tomadas em relação aos planos para projetos, e as responsabilidades relativas da WV, grupos comunitários e governo.

Implementação do Programa e Monitoria (20%)

·             -Assegurar que a informação sobre as atividades a serem implementadas é largamente disseminada de tal forma que as comunidades estejam totalmente informados sobre as mesmas.

·              

·             -Trabalhar com grupos comunitários para desenvolver planos detalhados de implementação para a sua responsabilidade, para assegurar que estão inteiramente preparados para realizarem as responsabilidades.

·              

·             -Apoiar e facilitar grupos comunitários para definir indicadores de monitoria de progresso, e coletar dados sobre isto de tal forma que haja dados sobre o progresso disponíveis.

·              

·             -Monitorar o progresso através de visitas regulares (diárias e semanais), e interações com grupos comunitários; ressaltar progresso em relação as metas das atividades e também em relação padrões técnicos chave; prover dados de monitora chave à equipa do programa.

·              

·             -Facilitar encontros entre grupos comunitários e membros da comunidade para discutir e refletir sobre o progresso, identificar áreas fortes e áreas para melhorar.

·              

·             -Encorajar a partilha de lições aprendidas como forma de ajudar outros grupos no seu desenvolvimento.

·              

·             -Compilar e juntar dados extraídos dos relatórios de progresso dos grupos comunitários para assegurar que dados gerais do projeto estão disponíveis.

·              

·             -Trabalhar com outros membros do programa para identificar mudanças necessárias nos planos do programa, e assegurar que estes são comunicados a

grupos communitarians.

 

 

Avaliação do Programa e Reflexão (5%)

·             -Participar nos encontros regulares de reflexão sobre o programa, para identificar áreas de pontos fortes e áreas para melhorar no desempenho do projeto.

·              

-Participar na avaliação do programa; comunicar aos grupos comunitários o propósito e o processo da avaliação e facilitar o envolvimento da comunidade e do governo de acordo com a necessidade.

Trabalhar com os Coordenadores Técnicos (10%)

·             Como parte do desenho do projeto e planejamento, identificar áreas onde o apoio técnico é necessário para os grupos comunitários.

·             Facilitar o relacionamento entre os Coordenadores técnicos e grupos comunitários, possibilitando uma capacitação eficaz e também uma eficácia de monitoramento técnico.

·             Quando questões relacionadas com a qualidade técnica do trabalho de parceiros comunitários foram identificados, fazer arranjos para uma visita dos Coordenadores técnicos para fornecer o apoio técnico direto.

·             Onde foram elaborados planos com ajuda de Coordenadores Técnicos, monitorar o progresso dos grupos comunitários em relação ao plano.

·             Ajudar os Coordenadores Técnicos a levar assuntos complexos e comunicá-los de uma forma simples e prática.

Facilitação do Patrocínio (15%)

• Facilitar a avaliação da previsão, gestão de risco e prontidão da comunidade para o patrocínio no contexto local.

• Facilitar o entendimento da comunidade sobre como ser um promotor ativo do patrocínio e o seu impacto no desenvolvimento.

• Facilitar a seleção de crianças registradas pela comunidade.

• Manter relacionamento com voluntários que estão envolvidos no processo de patrocínio e garantir uma ligação eficaz entre eles e o Oficial do Patrocínio.

• Participe de atividades chave de patrocínio tais como APRs e Cartões de Natal para garantir que eles sejam implementados a tempo e que sejam bem organizados.

• Onde o RC para visto como estar a enfrentar dificuldade, facilitar o planejamento com a comunidade e com o governo sobre como providenciar ajuda.

Geral (5%)

 

• A natureza do papel do Oficial de Desenvolvimento vai mudando ao longo da vida do programa. Nenhuma etapa de exploração e desenho do projeto terá enfâse significativo na análise comunitária e organizacional, compreender o contexto local e trabalhar com outros para identificar como a WV pode contribuir para o bem-estar da criança. Durante a fase de implementação, o papel terá maior ênfase no apoio a grupos comunitários em seu trabalho, monitoramento de seu progresso e sua capacitação. Nas fases finais, será mais um papel de facilitação e conselheiro.

• Comunicar os valores cristãos da WV e demonstrar uma vida cristã de qualidade que é exemplo para outros .

• Embora a presente descrição de tarefas tente ser uma descrição ou reflexão precisa das tarefas envolvidas nesta posição, a WV reserva-se ao direito de adicionar, remover ou alterar as tarefas sempre que necessário

• Participar e dirigir devoções semanais.

Total 100%

Tipos de candidatos aceitos:

Somente candidatos locais

Sobre nós

Nossa visão para cada criança, é a vida em toda a sua plenitude. Nossa oração por cada coração, o desejo de que assim seja.

Como uma organização cristã global de ajuda, desenvolvimento e promoção da justiça, nosso foco é ajudar as crianças mais vulneráveis a superar a pobreza e experimentar a plenitude da vida. Ajudamos crianças de todas as origens, mesmo nos lugares mais perigosos, inspirados por nossa fé cristã.

Saiba mais sobre nosso trabalho em wvi.org.
 

Nossa cultura

Nossa cultura organizacional reflete uma "Parceria" de escritórios da Visão Mundial em 100 países e cerca de 35.000 funcionários trabalhando com base em uma visão: a vida em sua plenitude para cada criança.

Uma carreira na Visão Mundial é um chamado dado por Deus, e acreditamos que todos os membros da equipe foram trazidos para a Visão Mundial para os propósitos de Deus. Seja trabalhando em casa, em um escritório ou com crianças e membros da comunidade, celebramos e abraçamos as diversas origens e talentos de cada membro da equipe — sabendo que juntos podemos fazer a diferença. Juntos, #WeAreWorldVision.

Saiba mais sobre nossa cultura.
 

Suas recompensas

Nossa gente é o nosso maior patrimônio.

Cada membro da equipe traz sua experiência única e talentos dados por Deus para a organização — e, em troca, a Visão Mundial oferece aos funcionários um competitivo pacote ""Total Rewards"" adaptado ao contexto em que trabalham.

Saiba mais sobre os benefícios.

Perguntas frequentes

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